高いユースカジノ ランクアップボーナス性の製品・サービスの提供

クリタユースカジノ ランクアップボーナスが事業を継続し、成⻑していくためには、顧客から取引先として信頼され続けることが必要不可欠です。
そのため、クリタグループは、多様な現場接点から得られる情報や課題を基に、製品・サービスを生み出し、ユースカジノ ランクアップボーナスを担保するための改善を継続し、社会からの信頼を高めることを目指しています。
これらを実践するため、クリタグループは2023年度に「クリタグループユースカジノ ランクアップボーナス品質方針」を改定しました。本方針に基づく品質向上活動を継続的に推進することで、顧客に提供するユースカジノ ランクアップボーナス・サービスの品質向上を通じた社会からの信頼の向上にこれまで以上に努めていきます。

クリタグループは、顧客・社会に影響を与える事故の再発率の削減割合について目標を設定し、高いユースカジノ ランクアップボーナス性の製品・サービスの提供に取り組んでいます。本マテリアリティの目標と実績は以下の通りです。

当社は、ユースカジノ ランクアップボーナスの開発段階で新しい化学物質を用いる場合は社内規定に基づき環境や健康へのリスク評価を行うことをルールとしています。また、ユースカジノ ランクアップボーナスの製造に当たっては労働安全衛生法、化審法、消防法をはじめとした各種法令に従って義務付けられている届出や報告を行っています。

当社は、お客様への適切な情報伝達のために、GHS^*1対応のSDS^*2やラベルを通して適用法令やユースカジノ ランクアップボーナスの危険有害性などの情報を提供するとともに、輸送の安全対策としてイエローカード^*3の発行やイエローカードに準じたラベルの容器貼付^*4を実施しています。

クリタグループは、営業・マーケティング戦略の策定や業務プロセスの変革に活用ユースカジノ ランクアップボーナスことを目的としてNPS®^*調査を実施しています。2023年度は国内および海外のお客様を対象として調査を実施し、1,547 名から回答を得ました。

• NPS®は、ベイン・アンド・カンパニー、フレッド・ライクヘルド、サトメトリックス・システムズの登録商標またはサービスマークです。

当社は、お客様に提供するサービスのユースカジノ ランクアップボーナス向上に向けて、クリタグループの従業員の知識と技能を向上させる研修を行っています。水処理薬品の基礎的な知識をはじめ、用水や排水に関する講座による技術教育や安全・法務教育、さらにはコミュニケーションスキルや問題解決手法など、様々な研修を行っています。

知識・技能向上研修参加人数（名）

当社は、各組織でユースカジノ ランクアップボーナスマネジメントシステムを自律的に改善していけるよう、2022年度に従来実施してきたユースカジノ ランクアップボーナスに関する内部監査の仕組みや教育・訓練内容の見直しを行いました。今後も各組織のユースカジノ ランクアップボーナス委員会による内部監査を継続して実施し、課題の把握と改善によるユースカジノ ランクアップボーナスの向上に取り組みます。

当社は、生産機能を有する国内グループ会社を対象に、外部機関による各社のユースカジノ ランクアップボーナス管理体制や運用状況の調査を2020年度から継続して実施しています。調査結果からユースカジノ ランクアップボーナス上の課題を抽出して改善策を定め、国内グループ各社でユースカジノ ランクアップボーナス向上に取り組んでいます。

当社は、ユースカジノ ランクアップボーナス向上の取り組みとして、2023年度は「変化点管理」に重点的に取り組みました。異常や不具合の発生する確率が高くなる「初めて・変更・久しぶり」の3Hに該当する作業などについて、事前に問題点を検討し対応方法を策定しています。今後も本取り組みを継続し、ミスの防止と発生した変化への速やかな対応ができるよう、備えていきます。

当社は、お客様にユースカジノ ランクアップボーナスを引き渡す前に発生した不適合や、お客様から受けたコンプレインについて、社内の「問題情報」データベースに登録し、社内で情報を共有しています。
また、不適合の原因調査・監査の実施と、不適合の再発防止・未然防止の仕組みであるStress-Strength Model（SSM）を構築・活用ユースカジノ ランクアップボーナスことにより不適合の発生を抑制します。

クリタグループでの重大なユースカジノ ランクアップボーナス・サービス事故の発生件数（件）

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