ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドル的な人材育成と活用

社会や産業に多様なソリューションを提供し、水の新たな価値を創出し続けることを目指すクリタグループにとって、人材はグループの持続的な成長の源泉です。
クリタグループは、ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドル、一人ひとりが能力を発揮し、顧客価値の最大化と社会との共通価値の創造に取り組む企業グループであり続けることを目指しています。

クリタグループは、企業ビジョン実現下の人材と組織の状態をD&Iビジョンとして「水と環境を大切に想う多様な人々が、互いの違いを受け入れ、相互作用ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドルことで、水の新たな価値を創造し続ける企業グループ」と定めています。

クリタグループは、従業員エンゲージメントのスコアと当社の業務執行に係る経営層に占める［女性・外国人・経験者採用者］の割合、および開発人材、デジタル人材、知財人材の充足度について目標を設定し、ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドル的な人材育成と活用に取り組んでいます。本マテリアリティの目標と実績は以下の通りです。

従業員一人ひとりの能力を最大限に引き出すためには、従業員一人ひとりをその役割や成果に応じて公正に評価し、評価に見合った適正な処遇と育成・活用を図る必要があります。当社では、面談により従業員が自らの成果や課題を上司とともに確認ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドルことで、評価の透明性と公平性の確保に努めています。

当社における人事評価制度の対象となっている従業員の割合（％）

当社では、担当業務と職場に関ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドル自身の能力開発と能力活用に関ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドル意向を会社に表明ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドル制度として「自己申告制度」を導入しています。上司が従業員と年1回、現在の業務に対ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドル自らの適性、将来のキャリア形成に向けた異動希望、家族の状況などについて話し合うことを通じて、会社は本人の考えを理解し、人材育成と組織の活性化に活用しています。その他、「異動調査」や「キャリア登録制度」により従業員が希望ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドルキャリアアップを会社に申し入れることが可能です。

クリタグループは、従業員一人ひとりが安心して働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。当社では、育児や介護などのライフイベントと仕事の両立支援や在宅勤務・リモートワークといった柔軟な働き方に適応した制度を設けています。また、役員・従業員に対してこれらの制度の周知・利用促進を図ることによって、多様な人材が働きやすい環境づくりを推進しています。

当社では、次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と育児を両立しやすい環境を整備しています。育児休職の期間は、原則として子どもが2歳に達ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドル日までを限度としていますが、一定の条件に見合えば延長も可能です。また従業員は、子どもが小学校3年生の3月末になるまで短時間勤務を選定ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドルことが可能です。その他、出生時育児休職の創設や育児休職の分割取得を可能にユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドルなど、制度の充実を図っています。

制度利用状況

• 2022ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドルに出産した女性労働者数より同ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドルに育児休職を開始・取得した女性労働者数の方が多いため100%以上の取得率となっています。

当社では、要介護状態にある家族を持ち、介護休職後引き続き勤務ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドル意思のある従業員は、原則として通算1年間（365日）を限度として、介護休職制度を利用ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドルことができます。また対象家族１名につき要介護状態ごとに累計12ヵ月以内の介護短時間勤務制度の利用も可能です。さらに、要介護状態にある家族の介護その他の世話のために休暇を申し出たときは、対象家族が1名の場合は年間5日間、2名以上であれば年間10日間を限度として特別有給休暇を取得できます。

制度利用状況（名）

当社には看護のための休暇制度があり、小学校就学までの子どもを持つ従業員が、負傷または疾病により子どもの看護を必要とした場合、1年間に子どもが1名であれば年間5日、2名以上であれば年間10日を限度として有給休暇を取得できます。

当社には従業員が海外転勤となる配偶者に帯同し、生活面や精神面で配偶者をサポートできるよう、最大3年間の休職制度があります。

制度利用状況（名）

当社には全従業員対象のボランティア休暇制度があり、ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドル当たり最長2日間の有給休暇を取得できます。

制度利用状況（名）

当社では、働き方改革の取り組みとして、長時間労働の是正とリモートワークの推進による「柔軟に働ける職場環境の整備」を進めています。

1. 働く人の変革
　従業員一人ひとりの時間に対ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドル意識を高め、効率的な仕事の進め方を身に付ける。
2. 業務プロセスの改革
　業務フローや作業手順を見直し、ムダの削減と標準化を進め、効率的な業務に変える。
3. 働く環境とルールの整備
　仕事と休息のメリハリを付けた就業ルールや柔軟な働き方を支援ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドル環境を整備ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドル。

当社は、長時間労働の是正に向けて以下の取り組みを行っています。また、2023ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドルからは「仕事の変革を通じた長時間労働対策の取り組み」として、仕事の進め方の見直しや行動変容につながる意識改革の取り組みを進めています。
① 勤務時間インターバル制度の導入
② 退館時刻での消灯
③ 自己管理対象者の労働時間管理の厳格化
④ 有給休暇の取得促進

当社は、リモートワークの推進に向けて以下の取り組みを行っています。
① 在宅勤務制度を導入
② リモートワークに必要なインフラ（パソコンやスマートフォン）の整備
③ 社内行事、社内研修、および社内外会議等のオンライン化を推進
④ ITスキルアップに向けたオンライン教育の実施
⑤ ペーパーレス化の推進および電子押印の導入
⑥ 在宅勤務手当の支給

当社は、主に設計業務に携わる従業員にモバイル型IT機器を配布し、業務の効率化を図っています。具体的には、従来の紙図面による施工内容の確認をIT機器の画面や現場写真による確認に変更ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドルとともに、確認内容を社内外で速やかに共有ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドルことによって関係者間の認識の違いを無くし、手戻りを削減しました。取引先への連絡をスピーディーに行うことやオフィスまでの移動時間の削減も可能となり、エンジニアの作業時間削減により創造的な業務へのシフトを実現しています。

当社では、会社の健全な発展・永続を図るとともに、会社と労働組合との間に正常かつ公正な労使関係を確保し、組合員の経済的・社会的地位の向上と労働条件の維持改善のために、労使とも最善の努力をしています。具体的には、当社と労働組合との間で労働協約を締結し、経営協議会などで経営情報の共有や意見交換を行い、対話を進めています。

当社は多様な視点・バックグラウンドからイノベーションが創出される組織文化の醸成や仕組み・体制の整備を進めています。

当社の賃金は性別に関係なく同一の基準を適用していますが、社員資格や年齢層の人数分布等により、 平均賃金に差が生じています。特に、40歳以上の年齢層において、男性は管理職相当（管理職を含む）^*1の人数比率が女性に比べて高く、相対的に男性の平均賃金が高くなっています。一方で、管理職層における男女の賃金格差^*2は、部長職101％、課長級98％と、概ね同水準となっています。引き続き、女性採用比率の向上、女性のキャリア形成支援および中核人材への女性の登用を進める取り組み等を継続して実施し、積極的に多様性の確保を図っていきます。
また、当社のパート・有期雇用者のうち、男性の嘱託社員は、施工管理等の有資格者や連結子会社の経営幹部など、より専門的な職種での雇用が多く、相対的に男性の平均賃金が高くなっています。

従業員の男女の賃金の差異（%）^*2

女性の管理職目標と実績（％）

当社の状況

• 各ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドルの12月1日時点

また、当社は日本の厚生労働大臣より「プラチナくるみん」「えるぼし（3つ星）」の認定を受けているほか、「MSCI 日本株女性活躍指数」の構成銘柄に選定されています。
詳しくはこちらをご覧ください。

2023年4月から2028年3月までの期間における計画では数値目標を次の通り定めています。
①女性労働者に対ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドル職業生活に関ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドル機会の提供
　・総合職採用の女性割合（新卒・経験者）：30～40%程度
　・女性管理職割合：10％程度
②職業生活と家庭生活との両立に資ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドル雇用環境の整備
　・男性育児休業^*取得率：80～90%程度
　・男性育児休業取得期間：2～8週間程度

• 男性育児休業の目標は「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画」にて取り組みます。

2023年4月から2028年3月までの期間における計画では、以下の取り組みを段階的に実施していきます。

当社および国内グループ会社では、障がい者雇用に対ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドル社会的責任を果たすことを目標に、障がい者が活躍できる環境・体制の整備に取り組んでおり、障がい者の方に対しても広く雇用機会を提供しています。2013年4月には、障がい者の雇用機会を確保ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドルことを目的としてウィズ・クリタ株式会社（以下、ウィズ・クリタ）を設立しています。ウィズ・クリタは同年5月に「障がい者の雇用の促進等に関ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドル法律」に基づいた特例子会社に認定されています。

当社および国内グループ会社^*における障がい者雇用状況

• 障がい者雇用のグループ適用対象としている会社

当社では、2006年の改正高年齢者雇用安定法の施行に合わせ、定年退職者の雇用機会を確保ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドル制度を導入しています。雇用機会を確保ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドル期間は定年退職（満60歳）から5年間を限度としており、2013年の高年齢者雇用安定法の改正にも対応しています。

当社および国内グループ会社は従業員（派遣員含む）を対象に、匿名での相談が可能な、社外のSOGIE^*におけるマイノリティ相談窓口を設置しています。日常生活における心理的負担軽減と心理カウンセラー等の有資格者からの助言をもとに、上司、同僚が当事者へ適切に対応できることを目的としています。
また、当社は役員・従業員に提供している様々な制度を同性パートナーや事実婚パートナーにも適用しています。

• 性的指向（Sexual Orientation）、性自認（Gender Identity）、性表現（Gender Expression）を組み合わせた用語。

当社の経験者採用の採用目標と実績は以下の通りです。

当社の状況（％）^*1

当社は、多様な人材の確保に向けて国籍を問わない採用活動を行っており、日本への留学生を中心とした外国籍従業員を採用しています。

当社における外国籍従業員の雇用状況（名）

なお、人材に関ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドルその他の取り組みはこちらをご覧ください。