ユースカジノ 入金方法な事業活動
ユースカジノ 入金方法・透明・誠実な行動を実践し、正々堂々と業務に取り組むことで、クリタグループで働く人々の自分の業務への誇りを高めるとともに、社会からの信頼を継続的に高めます。
クリタユースカジノ 入金方法のアプローチ
クリタグループは、世界各地で多くの顧客の課題解決に携わっています。このことは、各国の顧客がクリタグループに寄せてくださる信頼の証であり、重い責任を伴うものです。これからも世界中の顧客・取引先・従業員・株主・投資家・地域社会から高く評価される企業であり続けるために、ユースカジノ 入金方法・透明・誠実な行動を実践し、正々堂々と業務に取り組むことで、クリタグループで働く人々の自分の業務への誇りを高めるとともに、社会からの信頼を継続的に高めることを目指していきます。
2024年4月には、大切にする価値観を体現するための行動の方向性を示す「クリタグループ行動指針」の制定と、言語・習慣・文化的背景などの違いを超えて役員・従業員が遵守すべき「クリタグループ行動準則」の改定を行い、ユースカジノ 入金方法な事業活動の推進をグループ全体で徹底するため、関連する方針類を以下の通り制定し、周知するとともに本方針に基づく取り組みを展開します。
ユースカジノ 入金方法へのアプローチ
クリタグループは、贈賄を防止し、グループにおけるユースカジノ 入金方法な事業活動を推進することを目的として「クリタグループ贈賄防止方針」を制定しています。本方針では贈賄防止に関する基本的な事項を定めており、本方針を受けて、クリタグループで遵守すべき事項をルールとして整備し、贈賄リスクの低減に取り組んでいます。また、2020年度に制定したグループガイドラインでは、クリタグループで遵守すべき事項をルールとして整備し、方針の具体的な内容を明確にしています。
なお、本方針およびガイドラインでは、仲介者や代理店などのエージェント等を介したユースカジノ 入金方法の禁止を明記しています。
競争法遵守へのアプローチ
クリタグループは、ユースカジノ 入金方法な取引を行い、クリタグループで働く役員・従業員が世界各国の競争法に違反することを防ぐため「クリタグループ競争法遵守方針」を制定しています。本方針では、各国または各地域の競争法および独占禁止法、その他これらに類する規制等の遵守に関する基本的な事項を定めています。また、2020年度に制定したグループガイドラインでは、クリタグループの事業特性を踏まえたルールを整備し、方針の具体的な内容を明確にしています。
SDGsへの貢献
推進・ガバナンス体制
クリタグループは、マテリアリティの一つに「ユースカジノ 入金方法な事業活動」を定め、当社の執行役員であるサステナビリティ推進本部長を委員長とするサステナビリティ推進委員会が、グループにおける取り組みを統括、推進しています。サステナビリティ推進委員会は、取り組み状況を経営会議へ付議または報告することとしており、経営会議はその内容を審議し必要な施策を決定します。また、経営会議は取り組み状況を、マテリアリティの取り組み全般の監督を担う取締役会へ報告しています。
相談・通報窓口の設置
クリタユースカジノ 入金方法は、クリタユースカジノ 入金方法で働く方々が安心して働けるように、法令やクリタユースカジノ 入金方法行動準則、コンプライアンスに関する各方針、社内規則などに違反する行為または違反するおそれのある行為を発見した場合、またはそれらに従っているかどうか疑問が生じた場合に、クリタユースカジノ 入金方法の役員・従業員・派遣員、および取引先の従業員など(以下、相談・通報者)が利用可能な相談・通報窓口を社内外に設置しており、24時間・365日相談可能な窓口も用意しています。海外ユースカジノ 入金方法会社従業員向けの窓口は18言語に対応しています。利用方法については、ユースカジノ 入金方法の従業員に対して、イントラネットでの掲示や教育の実施といった周知の取組みを定期的に行っています。国内の取引先に対しても、窓口のパンフレットを配布して周知を行っています。
相談・通報者は、国内の窓口では匿名でも窓口を利用できるだけでなく、相談したことにより報復等の不利益な取扱いを受けないよう相談・通報者を保護ユースカジノ 入金方法仕組みを運用しています。また、内部通報制度の運用状況は年1回、当社の執行役員であるサステナビリティ推進本部長より当社の取締役会に報告しています。
クリタユースカジノ 入金方法は、これらの体制・仕組みにより相談・通報者の保護を図るとともに不正行為の早期発見に努めています。
なお、相談窓口利用状況については、こちらをご覧ください。
相談・通報の流れ
目標と実績
クリタグループは、内部通報窓口や贈賄防止・競争法遵守等の法令・社内ルールに関する教育研修について対象者の受講率と、贈賄防止法および競争法に関する違反件数についての目標を設定し、ユースカジノ 入金方法な事業活動に取り組んでいます。本マテリアリティの目標と実績は以下の通りです。
指標 | 目標(上段)と実績(下段) | |||
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2023年度 | 2024年度* | 2025年度 | 2027年度 | |
内部通報窓口に関ユースカジノ 入金方法教育研修について 対象者の受講率 |
100% | 100% | 100% | 100% |
達成 (100%) |
||||
贈賄防止・競争法遵守等の法令・社内ルールに関ユースカジノ 入金方法 教育研修について対象者の受講率 |
100% | 100% | 100% | 100% |
達成 (100%) |
||||
ユースカジノ 入金方法件数 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 |
達成 (0件) |
- 2024年度目標は、サステナビリティ推進委員会で検討を行い経営会議で決定しました。
実績への評価と活動紹介
内部通報窓口に関ユースカジノ 入金方法教育研修について対象者の受講率
クリタユースカジノ 入金方法は、コンプライアンス違反を認識した際に相談・通報できる窓口の理解・利用意向を促進するため、当社の新規入社者に対して都度、職制を通じた教育を実施しています。
2023年度は対象者の受講率 100%と目標を達成しました。
ユースカジノ 入金方法について対象者の受講率
クリタユースカジノ 入金方法は、従業員が法令違反を犯すリスクを低減するため、贈賄防止・競争法遵守等の法令・社内ルールに関する教育研修を継続的に実施し、法令・社内ルールの理解度を高めています。
2023年度は国内ユースカジノ 入金方法会社を対象とした競争法e-ラーニングを実施し、受講率は100%と目標を達成しました。
ユースカジノ 入金方法件数
クリタユースカジノ 入金方法は贈賄防止および競争法遵守に関する取り組みの成果指標として、贈賄防止法および競争法に関する違反件数に関する目標を設定しています。
2023年度はユースカジノ 入金方法がないことを確認しました。
関連ユースカジノ 入金方法その他の取り組み
問題発生の未然防止
クリタユースカジノ 入金方法は、法令違反リスクの改善目標と実施事項を策定し、コンプライアンスに関する問題発生の未然防止に向けた取り組みを行っています。具体的には、各組織・各社の事業特性に応じて60項目の「法令違反リスクマップ」を作成し、一覧化しています。また、前年度のコンプライアンス行動調査の結果を踏まえて各組織・各社でリスク評価を行い、それに基づく改善計画を年度ごとに策定して改善に取り組んでいます。
インテグリティ調査の実施
クリタユースカジノ 入金方法は、インテグリティ活動*の取り組み成果を確認すること、調査対象者が自身の意識と行動を振り返る機会とすること、および潜在的な法令違反リスクを抽出して今後のリスク低減につなげることを目的として、クリタユースカジノ 入金方法の全従業員と派遣員を対象とした「インテグリティ調査」を年一回行っています。なお、調査は回答者の匿名性を担保する形式で実施しています。
- 『高潔でありたいと願い、自分達の良心に照らし正しいことをユースカジノ 入金方法、良いことをユースカジノ 入金方法という思考』のもと、自律的に業務へ取り組むことを推進ユースカジノ 入金方法コンプライアンス活動を発展させた活動です。
インテグリティ調査実施状況
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
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対象者数(名) | 7,503 | 7,531 | 7,630 | 8,424 |
回答者数(名) | 7,413 | 7,386 | 7,512 | 7,839 |
回答率(%) | 98.8 | 98.1 | 98.5 | 93.1 |
取引先への要請
取引先への要請について、詳しくはこちらをご覧ください。