ユースカジノ マルチプレイのスキル・マトリックス
ユースカジノ マルチプレイに必要とされるスキル項目およびその選定理由をご覧いただけます。
概要
ユースカジノ マルチプレイ会は、業務執行に対する実効性の高い監督機能を発揮するため、必要とされる知識・経験・能力を備え、ジェンダー等の多様性も考慮した人員で構成します。知識・経験・能力は、企業経営・経営企画等のガバナンス・マネジメントに係るスキル等の他、多様性を活かし、水に関する知を駆使して社会価値を創造するというクリタグループの目指す方向性を実現するために必要なスキル、企業理念の実現に向けて必要とされるスキル等を特定し、ユースカジノ マルチプレイ会全体で補完する体制とします。この方針に基づき、設定した９つのスキル項目と選定理由は下表の通りです。
| 氏名 | ガバナンス・マネジメント | ユースカジノ マルチプレイ*1を活かす ▶ 水に関ユースカジノ マルチプレイ知を駆使ユースカジノ マルチプレイ ▶ 社会価値を創造ユースカジノ マルチプレイ | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 企業ユースカジノ マルチプレイ ユースカジノ マルチプレイ企画 |
財務・会計 | 法務・人事 | 人権 | グローバル | ユースカジノ マルチプレイ理解と課題解決*2 | 開発・技術・生産 | DX | 環境 | ||
| ユースカジノ マルチプレイ | 門田 道也 | ◎ | ◎ | ○ | ○ | ○ | ◎ | - | - | ○ |
| 江尻 裕彦 | ◎ | - | - | ◎ | ○ | ◎ | ◎ | ◎ | ○ | |
| 城出 秀司 | ○ | ◎ | - | - | ◎ | - | - | - | ◎ | |
| 武藤 幸彦 | ○ | ◎ | ◎ | ○ | - | - | - | - | - | |
| 小林 賢次郎（社外） | ◎ | ◎ | - | - | ◎ | - | - | - | - | |
| 田中 径子（社外） | ○ | - | ◎ | ○ | ◎ | - | - | - | - | |
| 宮﨑 正啓（社外） | ◎ | ◎ | ◎ | - | ◎ | - | - | - | - | |
| 高山 与志子（社外） | ◎ | ○ | - | - | ◎ | - | - | - | - | |
各ユースカジノ マルチプレイが保有する知識・経験のうち強みとする分野に○を、特に期待する分野について◎を付しています。
*1人材に加え、顧客接点や事業領域、事業展開地域･国、技術領域等、当社グループの競争優位の源泉となる｢多様な現場接点」を形成ユースカジノ マルチプレイ要素の多様さを意味します。
*2当社グループは、世界のさまざまなお客様の「現場」で、水を起点とした課題にソリューションを提供しています。 「多様な現場接点」で、お客様の課題に真摯に向き合うことで蓄積した情報･データを「水に関する知」として活用し、当社グループにしかできないソリューションを創出していくことが、お客様や社会との共通価値を創造する源泉であると考えています。価値創造につながる現場接点への深い理解と、現場接点における課題解決に徹した経験が、当社において重要な意思決定および業務執行への実効的な監督をする上で、当社のユースカジノ マルチプレイに必要なスキルであると考えています。
| 上位概念 | ユースカジノ マルチプレイ | 選定理由 |
|---|---|---|
| ガバナンス・マネジメント | 企業ユースカジノ マルチプレイ・ユースカジノ マルチプレイ企画、財務・会計、法務・人事 | 経営の監督を行う上で基盤となるスキル・知識・経験であると捉え、ユースカジノ マルチプレイに選定しています。 |
| ユースカジノ マルチプレイを活かす ▼ 水に関ユースカジノ マルチプレイ知を 駆使ユースカジノ マルチプレイ ▼ 社会ユースカジノ マルチプレイを 創造ユースカジノ マルチプレイ |
人権 | 当社グループは、グローバルに事業を展開するにあたり、多様な労働環境や商習慣、取引慣行に直面しており、ステークホルダーの人権を尊重して事業に取り組む必要があります。そのため当社グループは、「人権を尊重した事業活動」をクリタグループのマテリアリティの一つに設定し、事業活動を行う国・地域において従業員やサプライヤーをはじめとするステークホルダーに対する人権尊重の取り組みを推進しています。また、当社グループでは、人材の多様性がイノベーションを生み出す基盤であり、持続的な成長につながる価値を創造する源泉であると捉え、多様性を活かすことが重要と考えています。このように「人権」は経営上の重要課題であるため、経営の監督を行うユースカジノ マルチプレイ会に必要なスキル項目として選定しています。 |
| グローバル | 当社グループは、グローバルでの成長を加速ユースカジノ マルチプレイため、地域特性および市場特性に合わせた製品・サービスの展開の加速に取り組んでいます。 スキル項目である「グローバル」は事業展開地域・国等への理解、国際経験を意味し、当社グループの競争優位の源泉となる「多様な現場接点」を形成する要素の一つとして欠かせないものであると考えています。グローバルに事業を展開し、企業価値を向上していくためにはグローバル市場への深い理解が必要不可欠と考え、経営の監督を行うユースカジノ マルチプレイ会に必要なスキル項目として選定しています。 |
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| ユースカジノ マルチプレイ理解と 課題解決 |
当社グループは、世界のさまざまなお客様の「現場」で、水を起点とした課題にソリューションを提供しています。「多様な現場接点」で、お客様の課題に真摯に向き合うことで蓄積した情報・データを「水に関する知」として活用し、当社グループにしかできないソリューションを創出していくことが、お客様や社会との共通価値を創造する源泉であると考えています。経営の監督を行うユースカジノ マルチプレイ会においても価値創造の起点となる現場接点への深い理解と、現場接点における課題解決に徹した経験が重要と考え、スキル項目に選定しています。 | |
| 開発･技術･ 生産 |
当社グループは、多様な事業領域において習得した技術・ノウハウを融合し、新たな製品・サービス、技術の創出に取り組んでいます。また、外部環境変化が大きい昨今においては、お客様の事業継続における価値も重視した製品・サービス、技術の提供方法の見直しや当社グループの調達・生産体制の見直しによるコスト競争力向上・生産能力向上に取り組んでいます。「開発・技術・生産」の強化は、ソリューションの創出および提供のための基盤となると考え、経営の監督を行うユースカジノ マルチプレイ会に必要なスキル項目として選定しています。 | |
| DX | 当社グループは、デジタル技術を駆使したビジネスプロセスの変革とビジネスモデルの変容に取り組むことでDXの実現を目指しています。デジタルツールやAI／IoTの活用により、多様な現場接点から収集した情報やデータを「水に関ユースカジノ マルチプレイ知」として活用し、革新的なお客様や社会との共通価値を創造していくためには、「DX」は優先的に取り組むべき課題と捉え、スキル項目に選定しています。 | |
| 環境 | 当社グループは、持続可能な社会を実現するため、「水資源の問題解決」「脱炭素社会実現への貢献」「循環型経済社会構築への貢献」をクリタグループのマテリアリティとして特定し、当社グループが重点的に取り組むテーマとしています。そして、従来に比べ節水・GHG排出削減・資源投入の削減および廃棄物の資源化に大きく貢献する製品、技術、ビジネスモデルを「CSVビジネス」と定め、これらの開発とお客様への提供を通じて社会との共通価値の創造に取り組んでいます。事業を通じ、「環境」への負荷を低減していくことを使命と捉え、経営の監督を行うユースカジノ マルチプレイ会に必要なスキル項目として選定しています。 |