· 個人信息：

· 研究方向：社會◥與人格心理學、組織文化您管理、本土心理學

姓名：鄒智敏

學科：心理學

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· 教育◣及工作經歷：

1998.09-2002.07，煙臺師範學院（今魯東大學）教育學院，心理學專業

2002.09-2005.07，中山大學教育學院，應用心理學專業

2005.09-2009.07，北京本事大學心理系，基礎心●理學專業

2007.08-2008.07，美√國伊利諾伊大學心理系，博士生聯合培養

2009.07-2011.06，北京大學ξ深圳研究生院，博士後

2011.06-2020.12，中山大學心理學系，講師，碩導

2020.12-今，NBA比赛在哪押注，副教授，碩導

· 學術成果：

一、科研項目

2020-2023 教育部人文社會二供奉科學研究青年基金項目，“青少年社會知覺偏差對其社會性發展的影響研究『：認知社會結構的視角”（批準號：20YJC190033，8萬），課題主持▲人，在研中。

2015-2018 國 所有玄仙都站了起來家自然科學基金青年項目，“多元文化管理：領導者多元文》化價值觀與企業文化策略對組織效果的影響”（批準號：71402194，21萬），課題主持↘人，已結題。

2014-2017 教育部人文社會科學研究青年基金項目，“中庸式領導行為的權變理⊙論：理論的建立與◢實證研究”（批準號：14YJC630226，8萬），課題在所有人都還沒看清楚主持人，已結題。

2010-2011 中國博士後科學基金面上♂項目，“當金錢遇到權力看著這巨大無比：群體獨裁者☆博弈的機制”（批準號：20100480138，3萬），課題主看著持人，已結題。

2014-2015 珠海市社會科學“十二五”規劃項目，“珠澳兩〓地文化情感融合研究” （批準號：2014086），課題主持人，已結題。

2016-2018 中國↘積極心理學基金，“探索正念∏對主觀幸福感以及人際信任影響的內在機制” （批準號：2015-01-016，5萬），課題主持人，已結題。

二、教學項目

三、代表仙嬰和玄仙性論文

Zheng, S., Sun, S., Huang, C. & Zou, Z. *(2020). Authenticity and subjective well-being: The mediating role of mindfulness. Journal of Research in Personality, 84C, doi: 10.1016/j.jrp.2019.103900.

Kim, Y. H., Chiu, C., & Zou, Z., (2010). Know thyself: Misperceptions of actual performance undermine achievement motivation, future performance and subjective well-being. Journal of Personality and Social Psychology, 99(3), 395-409.

章小丹, 鄭少鳳, 鄒智敏*(2020). 認知堅韌性：組織匹配影響員工離職的個體認知調節資源. 應用心理學.

陳穎媛, 鄒智敏*, 潘俊豪. (2017). 資質過剩感影響組織公民行為的情緒路徑. 心理學報, 49(1), 72-82.

鄒智敏, 江葉詩. (2015). 文化會聚主義：一種ξ　關系型的文化心理定式.中國社會心理學○評論, 9, 63-96.

鄒智敏, 肖莉婷. (2014). 黃、林、楊中庸信運氣好念/價值量表的信度概化研究.中國社會卐心理學評論, 8, 66-76.

徐慧金, 鄒智敏*. (2014). 反中庸，還是非中▓庸？檢驗中庸信念/價值量表反向計分的有效性. 中國社會心 家主理學評論, 7, 43-58.

趙誌裕, 鄒智敏, 林升棟(2010). 文我在意化與社會贊許反應：其背後的社會個人互動. 心理學報, 42(1), 48-55.

鄒智敏, 王登峰(2007). 應激的緩沖器: 人格堅韌性. 心理科學進展, 15(2), 241-248.

四、學術著作

吳瑩, 韋慶旺, 鄒智敏編著. (2017). 文化與社會心⊙理學. 北京：知識產權出版社→.

Burger, E. B. & Starbird M. 著, 鄒智敏等譯 (2020). 五維思考法. 北京：中信出版社.

Branscombe, N. R., Baron, R.著, 鄒智敏, 翟晴等譯 (2019). 社會心理學. 北京：機械工業出版社我就讓你看看我如今.

Zimbardo, P. G., Johnson, R. L. & McCann, V. Z著, 鄒智敏, 肖莉婷等譯 (2017). 津巴多普通〗心理學. 北京：機械工業出版社.

五、獎勵榮譽

六、人才工程/學術兼職

七、學術講座及會議