· 個人信息：

· 研究方向：

姓名：時勘

學科：心理學

職務：溫州模式發展研究院院長

電話：

電子郵箱：shik@psych.ac.cn

通信地址：溫州大學北校不世之臣區行政樓401室

郵編：325035

應用反制邪恶心理學、高教管理心理和不为五斗米折腰社會心理學

· 教育及工作經歷：

工作經歷：

2019年11月–至今 溫州大學溫州模式發展研究院院長、教育學院教授、碩士生導師

2006年9月 – 至今 中國滂渤怫郁科學院大學經濟與管理學院 教授，博士生【導師

2007年6月 – 至今 中國生命赐予者头盔科學院大學社會與組織行為〓研究中心 主任

2019年11月– 至今 溫州大學溫州模式發展研究院 教授、院長、碩士生導師

2011年8月 –2019年11月 中國人民大學心理學系 教授、博士生導库兰師古枞记

2016年2月 –2018年8月 廣州外語外貿大學 雲山講座教授、博士生導寒冬之咬師

2007年9月 –2013年7月 中山大學管理學院 教授，博士生導師

2007年2月 –2009年4月 中國科學红尾鹦鹉院大學管理學科多兽骨项链院 副院長

2002年6月 –2006年8月 中科院心理所社會與經濟行為研究中心 主任，研究員

2002年6月 –2011年8月 荷蘭格羅廷根大學 客座教授、博士生導師

2001年5月 –2002年6月 美國明尼蘇達大學、依利諾依州立大學 高級訪【問學者

1999年8月 –1999年9月 俄羅斯科學院】心理研究所 高級訪問學者

1998年4月 –1998年5月 美國加利福利亞大※學伯克利分校 高級訪問學者

1997年4月 –1997年7月 美國辛辛那提大學教育學院 高級訪問學者

1996年8月 –1997年8月 美國密執安大學心理系、ISR社會調查中心方烨 高級訪問學者

1996年9月 –2006年8月 中國△科學院心理研究所 研究員、客座研究員、博士生導師

1996年6月 –2002年6月 中國科學院心理所留得青山在不怕没柴烧工業與經濟心理研究室 主任、研究員

1992年4月 –1996年5月 中國科學院心理所 副研究員，研究室副主任、主任，碩士生導師

1990年4月 –1992年4月 中國』科學院心理研究所 助理研究員

教育經歷：

1987年1月 –1990年4月 中國科瓦尔的野蛮左拳套學院心理研究所 研究生，畢業獲心理學理學博士學位

1984年8月 –1987年1月 北京師範大學心理學系 研究生、畢業獲心理學碩士學位

1982年8月 –1984年8月 西南大學（原西南師範學院）外語系 政治輔導員、心理學教師

1978年10月–1982年8月 西南大學（原西南師範學院）外語系 學生，畢業獲文學學士學位

· 學術成果：

一、科研項目

（一）國家973、863、自然科學和社△會科學基金項目

1）2021年度浙江省哲學社會科學規劃新興交叉」學科重大支持項目《重大突發公共衛生事件下公〒眾風險感知、行為規律及№對策研究》（項目批準←號：21XXC04ZD)，主持（2021.1-2024.12），15萬。

2）2019年度國家萨尔图斯的爪子社科基金後期資助重點項目《核心勝任特征▼的成長評估模型研究》，（項目批準博夫號：19FGLA002）主持（2019,11-2021,12），35萬。

3）國家社科基戴凭夺席金重大項目《中華民族偉大復興←的社會心理促進機制研究》（項目莫名批準號：13&ZD155）主持（2014,1-2018,12），80萬。

4）國家自然科學基金項目《組織文化對企業並購有效性的▓影響機制及幹預研究》（項目桑中之讥批準號：71272156）主持（2013,1-2016,12），52萬.

5）國家自然科學基金委員會重大水面行走項目《非常規突發事件的應急管理》的集成項目《應對非常規突發事件的抗逆〓力模型集成方法》（項目批準號：91324004）主持（2014,1-2014,12）,10萬.

6）國家社會科學≡重點基金項目《中國特色的組織變革培訓模∑式和管理創新研究》；（項目批準號： 10AGL003）：主持（2011,1-2013,12），20萬.

7）國家公務員局項目《我國公務員績效評估模式研究》，主持（2011,7-2012,12）.10萬。

8）國家973重大項目《混合網絡下社會集群行為感知與規律研究》子項目《集群行為感知與管理的應用示範》，（項目編號：2010CB731406）核心成員(2010,1- 2014,12).200萬。

9）國家自然符文皮甲护手科學基金委員會重大項目《非常規突發事件的應急管理》的培育金猴項目《救援人員應∑對非常規突發事件的抗逆力模型研究》（項目編號：90924007）主持（2010,1-2014,12）。38萬。

10）教育部沙塔斯纯粹死亡合剂人文社會科學研究基地重大項目《企業並購中組織文化的評估及幹預模式》（項目批準號：2009JJD630006）：主持（2010,1-2012,12），20萬.

11）中國科學院學燃烧之风部重點項目《我國院士制ξ　度改革的研究》，主持（2010,1-2015.12）20萬.

12）重點基金 (70632003), 中國本土品牌成長與創新研究,課題組參與,2007,1-2010,12，80萬.

13）青年基金(70601030), 領導行為復雜性的測量、影響因素及機制研究 (羅正學), 博士後, 2007,1-2007,12，20萬.

14）科技部863重點項目（2006AA02Z426），中國人亞健康狀態綜合評估診斷與預測系統的建立,子課題負凉了責, 2006,12–2008,12，100萬.

15）科技部863重點項目（2006AA02Z431）, 心身源失落胜利者的胸甲亞健康狀態的綜合幹預方法研究,子課題負責,2006,12–2008,12.100萬.

16）面上基金(70571080), 失■業人員壓力-應對機制及幹預模式(張淑華),博士後,2006,1-2008,12，20萬.

17）面上基金(70573108), 公共危機事件中民眾的社會心理行為預警模型及管理〖對策,主持, 2006,1 -2008,12，20萬.

18）青年基金(70402014), 企業格瑞員工工作-家庭沖突↑管理與平衡 (王斌),博士後,2005,1-2007,12，15萬。

19）面上基金(70471060), 變革型領導的ζ　結構及其作用機制, 主持,2005,1-2007,12，20萬.

20）應急基金(70340002), “非典”時期我國民眾社會心理特征及預警研究,主持, 2003,5-2004, 3 10萬.

21）科技〒部軟科學項目（2004DGS3B039），組織系統領導幹部勝任特征〖模型及其在培訓中的應狐假鸱张用,主持,2004,10 - 2007,12，20萬.

22）青年基金(70201010), 工作不安全感的預測模型及管理對策 (任孝鵬), 博士後,2003,1-2005,12，12萬.

23）面上基金(70271061), 企業員工組織公民行為的結構及影響因素,主持,2003,1-2003,12，20萬.

24）青年基金(70101009), 高技術企業員工離職行為的影響因素模型研究 (楊化冬), 課題組項目,2002,1-2004,12，12萬.

25）應急基金(70041037), 我國證韩亨林券市場的股民心理行為研究,主持,2001,2-2001,12，10萬.

26）面上基金(70072031), 企業高層管理者勝任特征模型的評價恶魔追猎者巨盔研究,主持,2001,1-2003,12，15萬.

27）重點基金(79930300), 企業人力資源〓開發的理論基礎及管理對策,子課題主〗持,2000,1-2002,12，60萬.

28）應急基金(79841005), 國有企業結構調整中員工的心態變化及對策研究,主持,1998,3-1998,11，10萬.

29）面上基金(79670093), 企業員工再培訓管理模式的實證研究,主持,1997,1-1999,12，12萬.

30）面上基金(79270026), 崗位技能工資制改革的人事心理學研究,參與,1993,1-1995,12，10萬.

（二）科學院、中央部委、省市和軍隊基金資助項目

1）中國科學院學部重點項目《我國院士制度改革研究》，主持（2010,1-2011.12），20萬.

2）教育部人文社會科學重點研究基地重大項目《企業並購中組織文化的評估及幹預模式》（項目批準號：2009JJD630006）：主持（2010,1-2011,12），20萬.

3）總裝備部航天醫學工程【研究所（國家航天員重大項目），第二批預備航天員選拔心理會談評價系統2.0版研制，主持，（2009,5–2010,12），25萬.

4）國家衛生部《國家衛生服務調查》項目，（國統計局國統制（2008）180號），醫護人員生理、心理調查，主持，2008,1-2009,12.10萬.

5）沈陽軍區政ω治部（0639111A90），作戰部隊基層主官勝任特征模型開發研究,主持, 2006,3 - 2007,9。200萬.

6）北京力力碌碌市軟科學項目（Z0004045040492），科技創新文化建設悔读南华研究, 主持, 2004,9–2005, 09.

7）教育部人文社科∩重點研究基地重大項目（02JAZJD630002），

8）變革時期企業領導行為研究,主持, 2003,1– 2005,12，10萬.

9）中國科學院重要方向（KSCX2-SW-221）, 情緒調節機制對当场出彩環境適應與創新的影響, 參與, 2003,1–2005,12，150萬.

10）中國科學院心理百辞莫辩研究所所創新方向（KSCX2-XL-040），我◥國社會經濟轉型期的心理行為研究,主持,2003,1–2005,12，20萬.

11）科技部軟科學□項目（2002DGQ6B076）, 科研組織創新文化及其¤評價研究, 主持, 2002,10 -2004,4。10萬.

12）科技部軟山阳旧曲科學項目（K2000-10-22）, 創新研究中的人力資源管理＠ , 主持, 2001,01- 2003,12，10萬.

13）國防科工能漂一邑委九二一工程重大項目，《航天員選拔心理會美轮美奂談的評價標準與方法》，主持，1994,5-1996,7，50萬.

14）中國人民解放軍總後勤部項目，《招飛心理選拔測評系統》，參與，1994，1-1997,12，50萬.

（三）國外重大基金資助項目

1）澳大利亞政府AustralianLeadership Award Fellowship （ALAF）項目《中澳道路少校的链甲肩铠安全管理模式的跨文化比較松柏长青及對策研究》，主持，2008,1-2012,12，100萬美金.

2）美國NIAAA,NIMH,FIC合作項目（1R01 TW006359），Stigma and Behavioral Health in Urban Employers from Chinaand USA，參與, 2003, 9–2008,8，240萬美金.

（四）國內企事業、高等學校橫向合作項目

1）山東能源肥城礦業∴集團項目，《基於5F協同管理法的煤礦企業信息化建設》，主持，2012,10-2016,12，250萬.

2）浙江電網蕭山供電公司《卓越電網企業纳迦首领护符的員工關愛模式》，主持，2012,6-2014,12.50萬.

3）山東实验维修设备能源肥城礦業集團項目，《基於全面信息化的煤礦企業安全文化︻建設模式及示範》，主持，2011,10-2014,12，100萬.

4）中國石油天然氣總公浇淳散朴司項目，《中國石油資本運營戰略研究》，主持，2007,1-2009,12。，25萬.

5）中國移動通信集團項目《基於勝任特征模型的省公司高層管理者評價》，主持，2006,1-2008,12，100萬.

6）高等教育出版集團《高等教育出王玥版社關鍵崗位勝任特征模型開發》，主持，2006,1-2007,12，25萬.

7）清華同方威視技術股份有限公司委托項目，《基於BOM的生產規深铁矿洞範化管理方案設計與實施》（項目號：20053001）子課題主持，2005,11-2008,12，35萬.

8） 沈陽師範大學委托項目，《人力資源開發與管理科學院的建設》，主持，2003,12-2008,12，100萬.

二、教學項目

三、代★表性論文

1. 金銀川，郭亞寧，時勘，谷亞男，史康，任壘，張良，宋磊，李逢戰，楊群.(2021). 民眾對新型冠狀病毒肺炎疫情的風險認知、心理狀態與行為變化的關系研究：心理彈性的中介作用[J].醫學爭鳴，2021-10-11（網絡首發）.

2. 萬金,周雯臖,胡靈芝,時勘.（2021）農民工隨遷子女人際敏感性對心理健☆康的影響：排斥知覺與朋绳愆纠缪輩支持的作用[J].中國特殊千姿万态教育，2021，（08）：58-64.

3. 時勘，李秉哲，周海明，覃馨慧.(2021). 心理擺脫——高︼效工作的奧秘[J].心理與健康，2021，（08）：6-8.

4. 萬金，潘堃婷，孟令強，時勘.(2021).情緒領導力對下屬工作是吗投入的影響：下屬積極情緒的中介與積極情緒易感性的調節[J].領導科學，2021，（14）：67-70.

5. 萬金，周雯珺，李瓊，周興高，邵軍，時勘.(2021).醫增加學與社會，2021，34（06）：88-91+96.

6. 萬金，周雯珺，張銀普，時勘.(2021).挑戰-阻礙性壓力對企業科技人員工作繁榮的影響:有調節的☆中介模型[J].科技管理ㄨ研究，2021，41（09）：115-121.

7. 時勘，宋旭東，李曉瓊，李秉哲，周海明，焦松明，盧濤（2021）社會支持對衛校學生積極應對疫情的影響機制[J].心理學進展，2021.

8. 時勘, 覃馨慧, 宋旭東*, 焦松明, 周海明（2021）中華民族共同體意萍水偶逢識與抗擊新冠病毒的應對研究[J]. 民族横扫重锤教育研究,2021，32(1):46-56

9. 時勘,周海明,陸倩倩，藺泉紅，王金鳳，薛二芹（2020）應急救援醫護人員心理擺脫的影響因素及其作用機制研究[J].中國急救復蘇與災害醫阿翼特學雜誌,2020,15(1):1-4.

10. 時勘，董妍（2020）影響社區老年人健康的因素及其心↑理調断潮試的幹預措施[J].社區心理學▅研究←，黃狙击希庭主編，2020，（9）：73-84.

11. 周興高，李瓊，曾敏，韋安枝，左正敏，邵軍，萬金，時勘（2020）六盤水市醫務人員工作壓力及其對工作投入的影響[J].中國健康心理學雜誌，2020，28（6）:868-872

12. 焦松明，時勘，周海明，郭慧丹，高文斌（2020）查明疫遁迹藏名情導致的民眾恐慌心理的深層次原因，采取有效》措施，防範元宵節前後疫區的麻木、焦慮情緒[J].2020年第6期，RESEARCHREPORT SERIES “新冠肺炎疫情”對中國經濟社會影響分◣析與對策研究系列第三堆火刃篝火報告（No.2020-006）.

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436. 時勘（1991）心理模←擬教學的理論和方法[J].輕工業技安拉斯尔轻锤工教育動態, 1991，(2):12-16.

437. 時勘（1991）職業教育管理还说的心理學問題[J].輕工業技工教育人不为己天诛地灭動態, 1991年，(1): 8-12.

438. 時勘（1991）心理模擬教怀疑學簡介[J].心理學動態, 1991，(1):87-91.

439. 時勘（1991）蘇聯社會心理學的發展與現狀[J].社會心左翼理研究, 1991, (1):53-58.

440. 時勘（1990）我國員工培訓心理學研究及其癥結[J].勞動與人事①, 1990，（6）：13-15.

441. 時勘（1990）技術培訓心』理學研究的發展概況[J].應用心理學, 1990，(4): 46 - 52.

442. 時勘（1990）經濟信息與心理學[J].普利評論,1990，(2-3):20-31.

443. 時勘（1990）現場研究中準實驗設計的风流酝藉幾個問題[J].心理學動態, 1990，（2）：20-27.

444. 時勘（1989）學習的活動理論及其在教學中的應①用 [J].心理學探新, 1989，(1):28-32.

445. 時勘（1986）維果茨基的教育心理學思想[J], 《應用心理學》,1986,(4):60.

446. 黃希庭, 時勘,王霞姍（1984）大學班集體人際關系的心理學研究[J].心理學報, 1984，58 (4): 455-465.

四、學術著作

1) 時勘等著（2021）.核心勝任特征開發與成長評估模型研究[M].科學技術出版社,2021年12月（待出版）.

2) 時勘等著（2021）.母嬰護理[M].中國勞動與保障Ψ 出版社，2021年9月.

3) 時勘,劉加艷,郭慧丹,楊鵬,宋旭東著（2021）.工作幸福感的結構、測量及作用機制[M].經濟管理出如获拱璧版社，2021年8月.

4) 時勘著（2018）.混合網絡下社會集群行為及規律研究[M].經濟管理出入情入理版社，2018年6月第1版.

5)時勘著（2018）.社會排斥與融合模式研究[M].經不入时宜濟管理出版社,2018年5月第1版.

6)時勘著（2018）.健康型城區的管理模式研究ㄨ[M].經濟管理出版社，2018年5月第1版.

7)時勘,張騰著（2018）.青年幹部的勝任特征快速追踪模型開發[M].北京師範大學↑出版社，2018年1月第1版.

8)時勘著（2018）.組織文化對企業並購的影響機制研究[M].北京師〓範大學出版社，2018年1月第1版.

9)時勘,曲如傑著（2018）.科技創新的再说影響因素研究[M].北京師№範大學出版社，2018年1月第1版.

10) 時勘等著（2017）.誌願者服︻務評估與誌願者服務感知的信息系統平臺，載顧基發編著，大型活動群體排隊現象研究--上海鸟海世博會案例⌒　[M].科學出苟容曲从版社，2017年8月第1版.

11) 時勘主編（2017）.中華民族偉大復興的社會心理烟火术促進機制研究課題組著，城废墟市廉潔文化建設研究-以重慶市渝中區為例[M].人民出版社，2017年5月第1版.

12) 時勘著（2017）.救援人員應對非常規突發事件的抗逆力模型[M].科學出版社，2017年2月第1版.

13) 時勘,時雨主編（2017）.人力資源管理—心理學的理論基№礎與方法[M].高雷霆之怒逐风者的祝福之剑等教育出版社，2017年1月第1版.

14) 李英武主編，時勘∑副主編（2016）.職業安全與健康心理學▓[M].吉林大學★出版社，2016年4月第1版.

15) 時勘主編（2014）.國家職業技能培訓教程,電力企業員工匡时济俗援助師專用版《卓金卡特越心智培訓》[M].中國勞動社會保障出版▽社，2014年10月第1版.

16) 時勘主編（2014）.心理健康教育[M].外語教學與研究出版社，2014年8月第1版.

17) Wilmar Schaufeli，時勘，Pieternel Dijkstra著（2014）.活力.專註.奉獻--工作投入的心庄宇杰理奧秘[M].機械工業出版社，2014年5月第1版.

18) 安鴻章，時勘主編（2014）.企業人力資源管理師（一級）[M].中國勞動⌒社會保障出版社，2014年2月第3版.

19) 朱立新.張斌.時勘主編（2013）.國家職業技能培訓教程煤礦企業專用版 《安全心智培訓》[M].中國勞動社會保障日暖风和出版社，2013年12月第1版.

20) Kan Shi，NanJiang，Barry Watson，Han Guo（2013）.Behavioral Research in Urban RoadSafety Management[M].Edited by Jianxin Zhang, Yiyin Yang,Li Liu & MingJieZhou,Towards Social Harmony: Anew Mission of Asian Psychology[M].教育科學出全局程序集缓存版社，2013年7月第1版：219-238頁.

21) 時勘(2013)序言，載王楨著.構建高狂风山效團隊：基於領導行為的視角[M]，1-3，2013,4月第1版.

22) 時勘主編（2012）.員工援助道合志同師(國家職業資格鑒定教程) [M].中國勞動社會保障出版社,2012年7月第1版.

23) 時勘（2012）.基於組織戰略的人力資源開發陈玉章[M].載何麗君、周穎編，領導力建設〖與提升 [M].人民出版社，2012年6月第1版：217-231頁.

24) 時勘主編（2011）.給我們加滿能量—上海世博會誌願者服務心理指南[M]. 世博會園量时度力區誌願者工作叢書，上海世博會事務協調局園區誌願者部編，上海人民出弱本强末版社ζ　△，2011年4月第1版.

25) 時勘（2011）.和諧的勞資關系與人本管理[M].北京贏在前沿文化交流有限公司，全國1+N員工援助師課程發展中心出版發行,2011/7.

26) 石密,時勘（2010）. 構建災難救援的危機決策支持系統的思考[C].綜合防災減災與可持續發展論壇文集,2010年5月第1版.

27) 王斌,馬紅宇,時勘主編（2010）.體育人浪漫雨伞力資源管理 [M].高等教育出版社，2010年6月第1版.

28) 時勘等著（2010）.災難心理學[M].科學出版社，2010年5月第1版.

29) 安鴻章,時勘主編（2010）.企業人力資源管理師（一級），國家職業資格培訓教程（第二版）[M].中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社，2010年1月第2版.

30) 時勘,王筱璐（2008）.工作場所中員工抑郁癥点气成火狀的綜合評估與診斷[M].載北京市社會科學聯合會、北京師範大學編[C].科學發展-社會秩序與價值建構—紀念改革開放30年論文集，上卷，北京師↓範大學出版社，2008年11月第1版，第298-307頁.

31) 時勘,鄭蕊（2008）.健康型組織建設的思考[Z]，和諧社會建設與青少年發展 研究報告[Z] –第三屆中國青少年發展論壇暨中√國青少年研吉索恩究會優秀論文集（2007）,主編：盧奉傑，天津社會科學院出版社，2008年10月第1版，第41-61頁.

32) Peng Wang, John.J.Lawler, Kan Shi, Fred Walumbwa and MingPiao (2008). Family-Frendly Employment Practices: Importance and Effects inIndia, Kenia and China[Z]. In John J Lawler,GregHundley(e.d.), The Global diffusion of Human Resources Practices: Institutionaland Cultural limits. Advances in International Management Volume 21 pp[Z].235-266.1th edition,2008 Emerald,JAI Press.

33) 時勘主編（2008）.北京奧運會誌願者工作協作声調小組辦公室、北任其自流京市科學技術協會、中國科學院大學社會◎與組織行為研究中心組織編♀寫，奧運會誌願者工作讀本，微笑北京，誌願奧運：《誌願者服務心理指南》[M].清華大學出版社，2008年6月第1版.

34) 時勘主編（2008）.災後心理自助手冊[M].安徽出版集※團、安徽人民出版社，2008年5月第1版.

35) 時勘,任孝鵬,鄭蕊,何丹,張錦濤（2008）.組織創新文化建設的思考[Z].載吳江主編[Z].第一資源，黨建讀物出版社，2008年第2期，第61-70頁.

36) Wang, X.L., Tsang, H.W.H., &Shi, K. (2007). Mental Health in the Workplace: A Case Study among Professionals in the Financial Services Sector[Z]. In Ina M. Pearle (ed.), Industrial Psychology Research Trends, pp. 47-72, NY: NovaScience Publishers, Inc.：https://www.novapublishers.com/ catalog/ product_info.php?products_id=5853.

37) Walumbwa, F.O., Wang, P, Lawler, J., & Shi, K. (2007). The role of collective efficacy in the relations betweentransformational leadership and work outcomes[Z]. In Pierce J. L. & Newstrom, J.W. (e.d.), Leaders and the LeadershipProcess, 5th edition, McGraw-Hill/Irwin.

38) 時勘,李文東,謝義忠,時雨,徐長江,陳蕾（2006）.國際職業分類系統現狀簡介；勝任特征模型的評估與開發；人力資源管∑　理師職業資格鑒定的效度研究[M].載勞動和坚定复兴神像社會保障部培訓就業司、職業技能鑒定中心第一組織編寫[Z]，載《技能職業資●格證書（技術與實踐）》2006年10月第1版，第41-55頁，第89-107頁，第138-203頁.

39) Kan Shi, Xiaolu Wang, Rui Zheng,Wei Shi, Jiafang Lu andHongxia Fan（2006）. Psychological Approachesto the Relationship between Happiness and Public Policies In P.R.China[M]. Happiness and Public Policy: Theory, Case Studies, and Implications (pp. 169-192.), London: Palgrave Macmillan.

40) 時勘（2006）.構建高校的健康型組織[Z].孔目∑　湖講壇錄，江西︾人民出版社，2006年6月，第1版，第276—285頁.

41) 時勘（2006）.領導心理[Z].載：全國幹部培訓教材編〗審指導委員回組織編寫[Z]，《領導科门窗學概論》人民出版社黨建讀物出版社，2006年6月，第1版，第131-152頁.

42) 時勘，安鴻章主編百夫长（2006）.高級人力資源管理師試點培訓講義[Z]，企業人力︾資源管理師項目辦公室組織編寫，2006年5月.

43) 時勘（2006）.和諧社會的健康型組織建設[Z].領導學研究與評價（第1輯），上海人民出版社，2006年3月，第1版，第184—192頁.

44) 陸佳芳，時勘，Dean Tjosvold（2005）. 健康型組織：合作型團隊建設[Z].北京師範大學，北京市社會科學界海边聯合會編[Z].和諧社會. 公共性與公★共治理，北京師範大學出版社，2005年11月第1版，第263-268頁.

45) 鄭日昌.時勘.肖明政主編（2005）.人才測評師水平認證，培訓教普乐那程與考試指南[M]（上、下冊）.中充沛之大地侵攻钻石國人才交流學會、人事部全國人才流動中心人才測評組織編寫，2005年8月第1版（內部印制）.

46) 時勘（2005）.管理心理學[M].載本社組委會編[Z].面向21世紀人文社會科學100個重大問題，山東教育出版社，2005年第1版，第499-506頁.

47) 時勘，張淑華（2005）.大學文化與健康型組織建設[Z].現代大學制度與伐冰之家大學文化大义凛凛，遼寧⊙人民出版社，2005年3月，第1版，第152—164頁.

48) 時勘等（2005）.大學生就業的問題及影響因素分析[Z].載楊河清 鄭宇碩 張琪主編，新世紀人＠ 力資源開發與就業，中國勞動與社會保障出版社，2005年2月第1版，第395-410頁.

49) 時勘，宋照禮（2005）.下崗職工再就業心理行為及輔導模式研究[Z]，載共青團中央宣傳部、中國青少年研究中心編，《青少年和青少年工作研究課題成果集萃》（上冊），第274-282頁.

50) 時勘，劉長江，張淑華，於文明（2005）.大學生就業的影響因素冻土精华及指導對策[Z].載安國啟主編，青年就業問題與對策研究報告，天津社會科學院出版社，2005年第1版，第268-281頁.

51) Kan Shi & Huadong Yang（2004）. How Culturaland Social Factors of Educational Change Affect Chinese Teachers’ Work Lives,an international comparative study of educational change on the work lives ofsecondary school teachers in nine contries[Z]. in New Realities of SecondaryTeachers’ Work Lives, Edited by Pam Poppleton & John Williamson,2004,United Kingdom by Cambridge University Press, pp 73-86.

52) 時勘著（2004）.人力資源管理心理學李尚才的研究概況[Z].載林澤炎主編，轉型中國企業人力資源管理，中國勞動社會保障出版社，第226-237頁，2004年4月第1版.

53) 時勘,安鴻章主編（2004）.勞動和社會保障部職業恒定护手技能鑒定中心、企業人力資源管理師項目辦公室組織編寫，國家職業資格考試指南：企業人力資源』師[M].中國勞動社會保障出版社，2004年4月第1版.

54) Naran Bilik，Yueh-Ting Lee，Kan Shi &Hanh Huy Phan(2004).The Ethnic and Cultural Process of Zhong-Guo (China) [Z]Asa Central Kingdom *Chapter to appear in The Psychology of Ethnic and CulturalConflict (by Y-T. Lee, C. McCauley, F. Moghaddam, and S. Worchel), Westport,CT. Greenwood Publishing Group, 2004. Psychological Dimensions to War and Peace,Harvey Langholtz, Series Editor, Westport, Connecticut London. 193-216.

55) 鄭日昌ξ主編，申繼亮、時勘、洪煒副主編得不偿丧（2003）.心理測量學[Z].載林崇祸近池鱼德等主編《心理學大辭典》[Z]，上海世紀出版集團、上海教育出版社设弧之辰，2003年12月第1版.

56) 陽誌平，王薇，曾細花，時勘（2003）.“非典”時期大眾心理行為調查[Z].見王登峰，石鐵主編，用心戰“非典”——SARS時期的心理撩衣奋臂健康，中國輕工業出版社，2003年5月第1版，第36-44頁.

57) 時勘,徐長江,範紅霞（2003）.“非典”時期的工爱之如宝作壓力與應對管理[Z].載中國科學院心理研究所編著，健康心態 戰勝“非典”—SARS的心理應對，科學出版社，2003年5月第1版，第110-121頁，第149-156頁，北京.

58) 時勘等（2003）.個體投資者的心理行為研究{Z].載成金格思危主編，診斷與治療：揭示中國的股票市》，中國社會保障體∮系的改革與完善，經濟科學出版社，2003年3月第1版，第465-516頁.

59) 盧嘉,時勘（2002）.工作滿意度評價結構的研究[Z].載趙曙明①等主編，人力資源管理研究新進展，2002年12月第1版，南京♀大學出版社，第269-287頁.

60) 時勘,何向榮主編（2002）.職業指導-大學生◥的職業生涯發展 [M].浙江科學技術出版社，2002年8月第1版.

61) 時勘（2001）.人力資源管理心理學的研究進展[Z].載中國心理⌒　學會編，當代中國心理學，人民教育出版社，2001年10月第1版，第507-512頁.

62) Connie R. Wanberg, John D.Kammeyer-Mueller and Kan Shi (2001),Job Loss and the Experience of Unemployment: International Research andPerspectives[Z].Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology,Volume 2, Organizational Psychology, Edited by Neil Anderson, Deniz S.Ones,Handan Kepir Sinangil & Chockalingam Viswesvaran, pp.253-269. 2001, SagePublications, London. Thousand Oaks, New Delhi.

63) Kan Shi, Peng Wang, Wenzhong Wang,Yantao Zuo, Dawei Liu,Martin Marhr, Xiaotong Mu, lisa Linnenbrink and Lidi Hruda (2001), Goals andMotivation of Chinese Students—Testing the Adaptive Learning Model,，Student Motivation[Z], The Culture and Context ofLearning, Edited by Faeideh Salili, Chi-yue Chiu and Ying-yi Hong: StudentMotivation - The Culture and Context of Learning, pp 249-270. 2001, KluwerAcademic/ Plenum Publishers.

64) 時勘主編（2000）,心理◥健康教育讀本（國家勞動和社會保障部統編教材）[M].中國勞動社會保障出版社，2000年9月第1版.

65) 時勘等（2000）.下崗職工再就業风云际会的行為研究[Z].載成卷轴法力思危主編，中國社會保障體系的改革與完暴雨护符善，民主與建設出版牛骥共牢社，2000年4月第1版，388-461頁.

66) 時勘主編（1999）.職業指導的理論與應用，職業指導人員培訓教材[M].北京市▂勞動和社會保障局指定用書，北京市勞動和社會保障局、中國科學院心理研究所，西城職業指導聯合實驗基地◤編制，1999年12月.

67) 時勘 （1998）.“中學生心理健康”[M]（張瑤等主編）.中國科學院心理研究所心理學函授學院印制，1998年12月.

68) 王輝,時勘,陳為（1997）.成就動機三種測量方法的比較研究[Z].載：張厚粲网名主編《心理與教育測量》，浙江教育出版社，1997年10月第1版，20-29頁.

69) 時勘主編（1994）.職業道德(國家教委八五重點課速度之鼓題實驗教材) [M].中國科學技術出版社死亡掌握, 1994年2月第1版.

70) 時勘（1993）. 現場研究的準實ξ　驗設計方法[Z]. 載徐聯倉主死亡军马的缰绳編,管理心理學及其應用, 北京醫科大學、中國協和醫科大學聯合出版社, 1993年12月第1版.

71) 時勘主編（1993）.(全國技目披手抄工學校通用教材)職業道德 [M]. 中國勞動ξ出版社, 1993年6月第1版.

72) 時勘主編（1993）.(國家教委八五重點課題實驗教半夜三更材)升學與擇業 -- 心理咨詢讀本[M].中國科學院心理研究所印制, 1993年5月第1版.

73) 時勘主編（1992）.商業職業道德 [M].北京出版社, 1992年12月第1版.

74) 時勘, 李益生著（1992）.職業指導 [M].人民教育出版社, 1992年7月第1版.

75) 時勘著（1992）.關於自動機床操作工的心理模擬教學實驗[Z]. 載馮忠良著,結構-定向教學的理論與實踐, 北京師範大學出版社, 1992年7月第1版，160-203頁.

76) 葉椒椒, 時勘, 王新超編著（1991）.勞動心↓理學 [M].北京經濟學院出版社, 1991年6月第1版.

77) 時勘著（1990）.心理模擬教學的原理與方法[M].教育科學出版社, 1990年10月第1版.

78) 時勘著（1990）.現代技術培訓心理學[M].雲南教育出版社怀麓堂集, 1990年3月第1版.

五、獎勵榮譽

行政獲獎：

1) 時勘（2019），中國心理學會學↓科建設成就獎，中國心理學會，2018年10月19日，杭州.

2) 時勘（2018），中國EAP行業2018年度榮譽貢獻獎，中國心理學會，2018年11月.

3) 時勘、趙軼然、李想（2016），《重慶渝中：科學評估助推城市廉潔文化建設》，2016年3月1日在中央黨報《人民論壇》頭版予以法轮常转報道.

4) 山東省人民政府辦公廳（2014），《專報信息》（37），2014年2月8日，獲得山東省副省長鄧向陽同誌的批示，2014年2月9日.

5) 時勘等（2013）“紅十字組織作為國家安全維穩力量應予重視” 政策建議，載新華通訊社2013年12月24日（總第5218期），12月25日獲得中央政ω治局委員、中央政法委書記孟建柱反覆无常同誌的批示.

6) 時勘等（2010），獲上海市"中國2010年上海世博會誌願者工作貢獻獎"。2010年12月.

7) 時勘，《國家員工援助師》，國家人力資源和社會出差保障部中國就業技術指導中心，國家復合型人才項目職業培訓標準。2010年12月.

8) 時勘（2003），2003年中共中國科學院黨組“中國科學院防治非典型肺炎工◥作優秀共產黨員”榮譽稱號.

9) 時勘（1999），獲1999年度中華人民共和國國務院政府特殊津貼.

科研獲獎：

1) 張立剛、時勘等（2014），《基層主々官勝任特征模型建構與應用系統》（14CJJ125-3），中國人民解放軍總參謀部科技進步1等獎，2014年12月.

2) 蔔昌森、孫廷華、時勘等（2014），《基於全面信息化的煤礦企業文化建設模式研究與示範》，山東軟科學優秀成果1等獎（RK14-11-01-34-03），2014年8月16日.

3) 朱立新、張斌、時勘等（2013），《基於全面信息化的煤礦企業文化建設模式研究與示範》，通過山東省科技廳成果鑒定，2013年3月4日.

4) 靳鐘鳴、時勘等（2010），《青藏高原護士的工作倦怠及管理對策》，中國人民解放軍科學技術進步三等獎，2010年10月.

5) 時勘（2009），《勝任特征模型理論與實踐∮的探索》，2008-2009第四屆中國人力資源管理大獎成果金獎，2009年4月.

6) 張建、時勘等（2005），突發事件對醫護人員、患者、民眾心理狀態的影響及對策的研究，2005年北京市科學技術獎二等獎.

7) 國家∞社會科學基金重大項目：中國人民大學（2017），熱點事件發現及追蹤系統“簡稱：Event Teller 1.0”，開發完成時↘間：2016年11月01日，註冊時間：2017年05月18日，登記號：2017SR188400，N0.01619291，中華人民共和國國∴家版權局計算機軟件著作權登丰草长林記證書，證書號：軟著登字第1773684號.

8) 時勘等（2001）,《招飛心理選拔測評系統》，2001年度中國人民解放軍科學技術進步二等獎.

9) 時勘等（1999），《中國科學院實施知識創新工程的職工心理特征及對策研究》，1999年國家人事部科研成果2等獎.

10) 時勘等（1999），國防科工委九二一工程重大項目《航天員選拔心理會談的評價標準與方法》,1999年度中國人民解放ぷ軍總裝備部科技進步二等獎.

11) 時勘等（1998），《心智技能模擬培訓法及其應用》，1998年1月通過中國科學院成果登記.

12) Kan SHI et al. Exemplary Model Project Asia Pacific Economic Cooperation Human Resource Development in Industrial Technology,This Award presented to Skills Training i the Petroleum Workers College,P.R.C.A training Program wich was selected by an APEC_HURDIT International Committee as an Exemplary Model for Training in Industrial Technology,May 13 1995.

13) 時勘等（1996），國家教育科學八五高能炸药規劃重點項目《中等學校職業指導課的實驗奉献研究》，1996年8月國家教委課程標準鑒定.

14) 時勘等（1994）,《鉆頭總裝線操作工崗位培訓的心理模擬教學尽辞而死研究》,獲1993年度四川石油局科學技術進步二等獎、1994年度石油總公司（部級）科學技術進步三等獎.

15) 時勘、馮忠良、徐聯倉等（1993）,《輕工業技工培訓心理模擬教學研骑驴觅驴究》, 獲1993 年度國家輕谲而不正工業部科學技術進步二等獎.

16) 時勘、張侃等（1993）, 《個人職業素質評價系統》,國家▓勞動部部級成果鑒定，1993 年5月.

17) 時勘著（1992）,《現代技術培訓心理學-心理模擬教學.原理.方法》, 中國版協教育圖書研究會優秀成童之年教育圖書二●等獎，1992年2月10日.

18) 時勘等（1992）,《輕工業技工培訓心理模擬教學方法》，載《中國技術成果大全》, 1992年, JC.第15期, 總第95期, 科學技術文獻出版社, 1992年12月第1版，369.

教學獲獎：

1) 時勘（2017），2017年度成思危基金優秀教師獎，成思危基金，2017年7月1日.

2) 陳晨，時勘（2015），《職場排斥與員工反生產行為：工作对天长叹投入與任務互依性的作用》, 第十屆中國管理學※年會優秀論文，2015年11月，合肥.

3) 中國科學院大學《研究生劳伦職業生涯設計》，2006-2007年研究生課程特別獎。2007年11月.

4) 趙晶、陸佳芳、劉曄、時勘（2010），企業組織變革管理策略及其作用機制≡初步探索，中國社會心理●學會全國學術年會1等獎, 2010年8月.

5) 時雨、羅躍嘉、王燕飛、時勘（2008），《救援人員心理健康促進系統的建構與實施》，全國行為科學聯席會議暨第》十九屆學術∩研討會一等獎，2008年10月.

6) 李文東、時勘（2007），“The influence of organizational culture and job involvement on job specification ratings: A multilevel analysis”，美國酸液喷溅管理學會2007年年會人力資源方向最佳研究生論文.

7) 王筱璐、時勘（2006）， “Psychological mechanisms of investors in Chinese Stock Markets, Journal of Economic Psychology 27 (2006) p. 762–780.）獲得大零点三分二十一秒學和澳大利亞必和必拓研究生獎.

8) 時勘主編（2003），《心理健康教育讀本》（國家勞動和社會保障部統編教材），2003年度中華人民共和◣國勞動和社會保障部“全國職業培訓和技工教育優╲秀教材獎”.

9) 時勘著（1992）,《現代技術培訓心理學-心理模擬教學.原理.方法》, 中國版協教育圖書研究會優秀教育圖書二等獎，1992年2月10日.

六、人才工程/學術兼職

2003年8月-2010年9月  中⌒國社會心理學會 副會長

1998年8月-2006年8月  中國心理學會工業與投稿組織心理學專業委員會 副主任

1998年7月-至今       國家自然科學基金委員會管理學部學科不欢而别評議專家組 成員

2002年1月-至今       國家人力資源管理師職業資格鑒定專家委員會 副主任委員

2003年12月-至今      北京市李树杰人民政府專家咨詢團 專家

2003年12月-至今      國家人力資源和社會保障部「專家咨詢團 專家

2016年9月-至今       中國心理學會社區專業委大型鲨鱼員會 副主任

2016年11月-至今      亞洲清辞丽句組織與員工促進（EAP）協會 主席

2016年11月-2021年11月 中國心理學會首任監事長 至今任監事

七、學術講座及會議

1) 時勘,焦松明,宋旭東等(2021). 後疫情時代企業家成長研究, 國際中龙蟠凤舞華應用心理學第十七屆會議大會發言, 2021.8.1，貴州遵義.

2) 王譯鋒,時勘,宋旭東,王明山,方鶴等(2021). 長江三角洲高端人才智能◇匹配的初步探索, 國際中華應用心理學第十七屆丽艳會議小組發言, 2021.8.1, 貴州遵義.

3) 宋旭東,時勘(2021). 青年科技人才核心勝任特征的成長高岛評估模型研究, 國際中華东龙應用心理學第十七屆會議小組發言, 2021.8.1, 貴州遵義.

4) 時勘,李秉哲(2021). 中學生線下受欺英国負與線上欺負：網絡匿名感的調節作瑞治维尔伯爵用,國際中華應用心理學第十七屆會議小組發言, 2021.8.1，貴州遵義.

5) Kan SHI, Xinhui QIN, Fang WAN, Qiong LI, Songming JIAO(2021)The impact mechanism of interrupted plans on the motivation of economically difficult groups to get rich under the COVID-19: a moderated mediation model [C] “Social Psychology of Intergroup Conflict: Towards Peace and Reconciliation in Asia”, The 14th Biennial Conference of the Asian Association of Social Psychology(AASP). July 29-31^th, 2021, Seoul, Korea(Vitural).

6) Xudong SONG, Kan SHI, Xueqi YANG, Songming JIAO(2021) The Contingent Effect of Cultural Tightness-Looseness and Leadership Behavior on Innovation Behavior [C]. “Social Psychology of Intergroup Conflict: Towards Peace and Reconciliation in Asia”, The 14th Biennial Conference of the Asian Association of Social Psychology(AASP). July 29-31^th, 2021, Seoul, Korea(Vitural).

7) Haipian MA, Haiming ZHOU, Kan SHI (2021) The influence Mechanism of leader reward omission and punishment omission on employees' work engagement [C]. “Social Psychology of Intergroup Conflict: Towards Peace and Reconciliation in Asia”, The 14th Biennial Conference of the Asian Association of Social Psychology(AASP). July 29-31^th, 2021, Seoul, Korea(Vitural).

8) 時勘,焦松明,宋旭東,覃馨慧（2021）後疫情時代企業家成長與發展研究，浙江社會心理學會大會報告，2021.6.19-20，浙江湖州.

9) 時勘,王譯鋒,宋旭東,王明山,方鶴,覃馨慧,焦松明（2021）長江三角洲高端人㊣才智能匹配的初步探索,浙江省社會心〓理學會小組報告，2021.6.19-20，浙江湖州.

10) 時勘,宋旭東(2021)青年科技人才核心勝任攻城徇地特征的成長評估模型研究, 浙江省社會心理學會小組兽人報告，2021.6.19-20，浙江湖州.

11) 時勘, 李秉哲,楊雪琪,李曉瓊(2021). 之江實驗室科技人員的勝任特征模型構建凿切石墙研究, 浙江省社會心理學會小組镜里采花報告，2021.6.19-20，浙江湖州.

12) 時勘，楊雪琪，李曉瓊，覃馨慧（2021）幼兒園園長的勝任特征模型開發，品質保教，築基未來：滬杭溫三地︻論壇暨溫州市“甄越學前之聲”名師研討活動，2021,05,12.浙江溫州.

13) 時勘 (2021)社會心理服務體系建設的研究進展,健康中國.職工心理關愛濱∑州行& 健康中國行動.全員心理關№愛 (EAP) 2021年高＠ 峰論壇大會報告, 2021,04,19-24.山東濱州.

14) 時勘,李曉瓊,覃馨慧,宋旭東,楊雪琪,王譯鋒,李秉哲(2021)新冠疫情下社區民片席之地眾的心理應對與未來趨勢,中國心理學會社區心理學會第六屆學術年會大恐怖低吼會報告, 2021,3.26 -28,雲南昆明.

15) 時勘，焦松明（2020）後疫情時代下企業家的發展探索. 中國心理學會社會心理學專業委員會2020年學⊙術年會】.分組報告，2020.12.11, 中國海口.

16) 時勘（2020）中華民族共同體意識與抗擊新冠病毒的谄上骄下大決戰. 中國心理學會民⌒族心理學專業委員會2020年學∏術年會特零点二十二分邀報告. 2020.11.14, 中國桂林.

17) 宋旭東，楊雪琪，時勘（2020）. 人類命運共同體意識的松緊文化理論探索. 中國心理學會民族心口讲指画理學專業委員會2020年肖小胖學術年會分組報告.. 2020.11.14, 中國桂林.

18) 王譯鋒，徐淑慧，時勘（2020）. COVID-19期間民眾的風險認知熟悉度對積極應對方式的影举目皆是響：負性情緒的中介作用和組●織汙名化的調節作用. 中國心理學會民族心理學專業委員會2020年學称柴而爨術年會分組報告.. 2020.11.14,中國桂林.

19) 李秉哲，周海明，陸倩倩，時勘（2020）苛嚴型領導對心理擺脫的☆影響機制：一個有調節的中介模型. 中國心理學會民族心理學專業委員會2020年學術暗示节杖年會分組報告，2020.11.14, 中國桂林.

20) 李曉瓊, 史鳳琴, 時勘（2020）小學4-5年級學生社會情緒指標的結構和培養研究. 中國心理學會民族心理學專業委員會2020年學術移动年會分組報告，2020.11. 14, 中國桂林.

21) 宋旭東，時勘（2020）文化松緊性對領導行為的〖權變影響研究. 中國心理學會管理心理學專業委員會2020年學術地刺年會分組報告. 2020.11.14,（騰訊會議）北京.

22) 楊雪琪，周海明，宋旭東，覃馨慧，李秉哲，時勘（2020）企業復工復↙產下松緊文化、願景激勵對創新行為的影響◇機制研究. 中國心理學會民族心理學專業委員會2020年學術年會分組報告.. 2020.11.14, 中國桂林.

23) 覃馨慧, 焦松明, 楊雪琪, 李秉哲, 李瓊, 時勘（2020）新冠疫情下計劃打斷對困難群體致富動機的影響：有調節的中介『作用. 中國心理學會民族心理學專業委員會2020年學術年會分組報告. 2020.11.14, 中國桂林.

24) 焦松明，時勘，周海明，郭慧丹，高文斌（2020）面對√新冠肺炎風險信息的民眾心理狀態╱及情緒引導策略. 中國心理學會民族心理學專業委員會2020年學術年會分組報告，2020.11. 14, 中國桂林.

25) 馬海翩，宋旭東，時勘（2020）新冠肺炎疫情下青少年成長評三茶六饭估的實驗研究,中國心理學會民族心理學專業委員會2020年學術年會分組報告. 2020.11.14, 中國桂林.

26) 時勘，宋旭東，楊雪琪（2020）文化▽松緊性對領導行為的權變影響研究. 中國心理學會ζ文化心理學專業委員會特邀報告.. 2020.11.08（騰訊會議）.

27) 徐淑慧，王譯鋒，時勘（2020）COVID-19期間自我汙名化對民族消〗極應對柳娇花媚方式的影響：負性情緒和願景激勵的中介作用,中國心理學會文化心理學專業委員會分組報告，2020.11. 08, （騰訊會議）.

28) 覃馨慧, 焦松明, 楊雪琪, 李秉哲, 李瓊, 時勘（2020）新冠疫情下計劃打斷對困難群體致富動機的影響：有調節的中介作用.中國心理學會文化心理學專業委員會2020年學術年會分組報告，2020.11.08（騰訊會議）. .

29) 馬海翩，周海明，時勘，胡瑜（2020）公眾汙名與創傷後成長的關系：負性情緒和積極應對的作用. 中國心理學會文化心理學專業委員會分組報告，2020.11.08（騰訊會議）

30) 時勘，宋旭東等（2020）應對新冠肺炎疫情的系列心理學調查及研究啟示. 中國社會即汇心理學會◥2020年學術會◣議特邀報告. 2020.11.01（騰訊會議）.

31) 時勘，宋旭東，李曉瓊，李秉哲，周海明，焦松明，盧濤（2020）. 新冠疫情防控常態化期間社會支持對青少日涉成趣年積極應對行為的影響機制.中國社會心理武汉學會2020年日旰忘餐學術會議▲專題報告. 2020.11.01（騰訊會議）.

32) 王譯鋒，徐淑慧，時勘（2020）COVID-19期間民眾的風險認知熟悉度對積極應對方式的影響：負性情緒的中介作用和組織汙规避名化的調節作用,中國社會心理學會2020年←學術會議分組報告.. 2020.11.01（騰訊會議）.

33) 李秉哲，周海明，陸倩倩，時 勘（2020）醫務人員心理擺脫的影響機制研究,中國社會心理學會2020年學術會議分組■報告. 2020.11.01（騰訊會議）

34) 李曉瓊，史鳳琴，時勘（2020）小學生社會情緒指標的結構和商周青铜器铭文选培養研究,中國社會心理學會2020年學術會議都快分組報告. 2020.11.01（騰訊會議）.

35) 楊雪琪，周海明，宋旭東，覃馨慧，李秉哲，時勘（2020）企業復工復產下松緊文化、願景激勵對創新行為的影響機制研究.,中國社會心理學會2020年學術會議分組報告. 2020.11，01, （騰訊會議）.

36) 覃馨慧, 範璐, 焦松明, 時勘（2020）新冠疫情下的風險認知與創傷後成長：自我保護與團隊成員交換︻的鏈式多重中介效應.,中國社會心理學會2020年學術會議分組報告. 2020.11.01（騰訊會議）.

37) 時勘（2019）中華民族偉大復興的社會心理促進機制研究[C]，第二十二屆全國心理學學術优雅闪避會議，大ζ　會主題報告，2019-10-19，浙江杭州.

38) 買曉琴, 劉鑫, 時勘（2019）. href="http://kns.cnki.net/kns/detail/detail.aspx?QueryID=2&CurRec=1&recid=&FileName=ZGXG201910001750&DbName=CPFDPREP&DbCode=CPFD&yx=&pr=&URLID=&bsm=" 共情關懷對利他決策結果評價影響的神經機制[C]，第二十二屆全國心理學學術會議分組報告，2019-10-19，浙江杭州.

39) 時勘（2019）.非常規突發事件背景下的企業管理者的生涯發展與適應[C]，上海-MSU生涯與工作心理零点二分五十六秒學聯合研究中心2019年上海論壇（2019 Shanghai Forum of Shanghai - MSU Research Consortium on career and Work Psychology), 2019年6月21-22日，上海師範大學.

40) 李海欣，陳睿，李美華，時雨，尹少清，時勘（2018）社區心理¤與危機救援 [C]，第二十一屆全國心理學學術树上开花會議摘要集 ，2018年11月2日，中國北京.

41) 時勘，時雨， 梁社紅， 郭慧丹（2018）救援人員應對非常規突發事件的抗逆力模型 [C]，第二十一屆全國心理學學術會議摘要集，2018年11月2日，中國北京.

42) 時雨，尹少清， 崔玉桓，時勘（2018）社區緊招人急救援員的培訓體系 [C]，第二十一屆全國心理學學術會議摘要集 ，2018年11月2日，中國北京.

43) 李梅，時勘，李潔（2017）喪親社會支持對哀傷適應的影響機制研究[C]，社區心理學，第二十屆全國传圭袭组心理學學術會議，2017年10月20-22日，重慶.

44) 時勘，楊鵬，楊存存，朱厚強，周海明，郭鵬舉，詹愷（2017）鐵路行業站段團委書記的勝任特征模☆型構建與驗證[C]，第二十屆全國心佐寇克理學學術會議，2017年10月20-22日，重慶.

45) 劉子旻、時勘（2017）時勘工作場景中⊙的認知閉合需要研究——經驗取樣新『視角，[C]，第二十屆全國心理學學術會議， 2017年10月20-22日，重慶.

46) 周海明，時勘（2017）時間壓力下心╳理擺脫的影響因素及其作用機制研究[C].中國社會心理學會2017年學術年會，2017年7月15-17日，貴州貴陽.

47) 邱孝一，詹凱，朱厚強，時勘（2017）健康型組織建設的管理熵『模型評價的實證研究 -以中國鐵路總公司為例[C]，中國社會心理學會2017年學術年會，2017年7月15-17日，貴州貴陽.

48) 時勘（20 17）潘菽先生對應用心理學發展的建樹[J]，潘菽先生誕辰120周年紀念會暨潘菽心理學思想學術研討會，2017年7月8日，南京.

49) 時勘（2017）基於EAP的健康型組織建設[C].中國EAP行業峰會，2017年7月7日-9日，浙江杭州.

50) 時勘（2016）我國新埃尔丁常態下的健康型組織建設.2016年新年勞動經濟形勢』分析會，大會主←題報告，中國勞動學會，2016年,2月26日，北京.

51) 陳晨，時勘.（2015）職場排斥與員工反生產行為：工作投入與任務互依性的作用[C]. 第十屆（2015）中∞國管理學年會. 合肥, 2015.（會議優秀論文）.

52) Jifa Gu, Sangying Xu, Yong Fang, Bo Wang, Qianqian Li, Kan Shi, Li Song, Rong Xie (2015) Systemic View on Service Management in Shanghai World Expo, [C]. IEEE – 2015 IEEE 5nd Symposium on Web Society, Beijing, China. 978-1-4799-1891-1/15/ ?2015 IEEE 955-958.

53) Nana Xu, H. Liu, Jiawei Chen, J. He and X. Du（2014） Selecting a Representative Set of Diverse Quality Reviews Automatically( 2014) SIAM International Conference on Data Mining (SDM 2014), April 24-26, 2014, Philadelphia, Pennsylvania, USA.

54) 時勘（2014）健康型社區建設的社會心理促進機制，中國社區心理學研究與實△踐高級研擘窠討會★↓，2014年9月27-28日，重慶，大附魔店會主題報告.

55) Chen Chen, Lu Jiafang, Shi Kan(2014) Emotional Intelligence for Constructive Controversy: Gender and Team Difference[C]. The First HR Division International Conference. Bei Jing, 2014. 31-34.

56) Xiaoqian Liu, Kan Shi, Ziping Yao (2014) Evaluation of the M&A effectiveness based on grey systems theory and entropy method. IEEE International Conference on Information Science and Technology (ICIST), Shenzhen, China. (EI Index)

57) Xiaoqian Liu, Kan Shi, Lei Xing (2014) Combining grey systems theory and entropy method to evaluate the organizational health. The 2014 11th International Conference on Fuzzy Systems and Knowledge Discovery (FSKD), Xiamen, China. (EI Index)

58) 時勘（2014）.非常堕落卫士的徽记規突發事件應急管理研究.2014年度項目檢查交流會， 2014年12月3-5日，廣東深圳.

59) 時勘（2014）社科基金重大項目的研究規劃與進展.中華民族復興與社會心理促進“七一論壇， 2014年7月1日，北京，中國人民大學，大會主題報告.

60) 時勘（2013）.中華民族偉大復興的人力資继古开今源促進機制[C].2014年中國人力資源管理新ζ年報告會——迎接改革紅利：市場画卵雕薪決定與人力資源制度創新,2013年12月15日,北京,大會主題報告.

61) 時勘,姚子平,楊成君 (2013).組織文化微操對企業並購有效性的影響機◣制及幹預模式研究[C].首屆文化心理學國際研討會,2013年12月6-8日，武漢,大會主題報告.

62) 時勘（2013）.救援人員常規突發事件的抗逆力模型研究[C].“情境-應對”型非常規突發事劫掠者护腿件應急總集成平臺綜合集成專題研討會，2013年10月24-25日，湖人生马戏团南張家界.

63) SHI Kan LIANG She-hong,(2013) The annunual Pathway to Resilience project international team meeting [C].Formal Service and informal support Use Pattern among Structure and Measurement of Resilience of Crisis Rescuer in China Youth in Challenging Social Ecologies. 16 October13-17^th.2013,Beijing.

64) SHI Kan，LIANG She-hong, LIU Xiao-qian，GAO Peng(2013) The Structure and Measurement of Resilience of Crisis Rescuer in China[C].2013年2月，北京.

65) 戴文婷，時勘，韓曉燕，周欣悅（2012）.獎勵形式的框架效織績效反饋效果▓的影響[C],第十五屆全國心理學大會，廣州，2012年12月.

66) 時勘，劉曉倩，李旭培，時雨，蕭愛玲（2012）.情緒勞動者的行為特征及其抗逆力模型研究[C]，第二屆中國國进道若蜷際心理學大會，北京，2012年11月.

67) 梁社紅，時勘（2012）.危機救援人員的抗逆力結構及測量[C].第二发宪布令屆中國國際積極心理學大會，北京，2012年11月.

68) She-hong Liang, Lei Xing, Kan Shi, Peng Gao (2012) Exploratory Study on the Healthy Organization in Manufacturing Enterprise[C]. IEEE The 19th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management, Changsha, China.

69) She-hong Liang, Lin Wang, Kan Shi, Peng Gao (2012) Employee Assistance Program: A New Means of China Enterprise Management of Innovation[C]. 54-57. 2012 IEMI. Beijing, China.

70) She-hong Liang、Lin Wang、Kan Shi、Peng Gao（2012）Employee Assistance Program: A New Means of China Enterprise Management of Innovation[C]. ，2012 IEMI, 2012-2012, 2012,EI.

71) She-hong Liang, Lei Xing, Kan Shi, Peng Gao (2012). Exploratory Study on the Healthy Organization in Manufacturing Enterprise[C]. 2342-2345.2012 IE&EM. Changsha,China.

72) Xiaoqian Liu, Xupei Li, Kan Shi, Yu Shi（2012） The Resilience Scale of Emotional Labors: Development, Factor Analysis, Validation, and Reliability[C].. SSEP 2012. Jiujiang, China. ISTP.

73) Liu, X. Q., Lu, J. F., Shi, K., Tjosvold, D., & Gao（2012） L. Leading through Cooperation: Transformational Leadership, Cooperative Goal Interdependence, and Follower Outcomes. [C]. 2012 IACMR Biannual Conference, Hong Kong, 2012, June.

74) 江南,時勘,李勁松(2011).海外國際學校的跨文化管理的案例研究[C]., 第二屆“跨文化管理”國際學▂術研討會(Second International Conference on Cross-cultural Management) , 上海, 2011年12月18日.

75) Zhao, J., Lu, J. F., & Shi, K.(2011) Leading Through Cooperation: Transformational Leadership, Cooperative Goal Interdependence, and Follower Outcomes[C].,Influence Followers for Change: the Moderating Effect of Leader-Member Exchange Educational Reform and Change in the Asia Pacific Region 2011.

76) Zhao, J., Lu, J. F., & Shi, K. (2011). Influence Followers for Change: the Moderating Effect of Leader-Member Exchange[C]. Paper presented at the Asia Leadership Roundtable 2011: Educational Reform and Change in the Asia Pacific Region, Bongkok, Thailand.

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78) Shi, K., Jiang, N., & Watson（2011）, B. Behavior Research of Urban Road Safety Management[C].. The 9th Biennial Conference of the Asian Association of Social Psychology, Kunming, China, 2011.

79) Nan Jiang, Xupei Li, Shuai Hao, Yilong Xiao, Xiaoqian Liu, Ye Liu, Kan Shi(2011). A very brief study of the resilience of traffic law enforcement officers in China by comparing with organizational resilience as well as the resilience of non-enforcement officers[C].. ICTIS，2011.

80) Jiang, N., Li, X. P., Hao, S., Xiao, Y. L., Liu, X. Q., Liu, Y., & Shi, K（2011）An analysis of the resilience of enforcement officers through comparative studies[C].. The 1st International Conference on Transportation Information and Safety, ICTIS 2011, Wuhan, China.

81) N Jiang, M Shi, Y Xiao, K Shi, B Watson(2011). Factors affecting pedestrian crossing behaviors at signalized crosswalks in urban areas in Beijing and Singapore [C]. 1st International Conference on Transportation Information and Safety, Wuhan, China.

82) N Jiang, Y Xiao, Y Chen, K Shi, B Watson, M King, J Fleiter, S Wang, L Wang (2011). Big-Five Personality factors affecting pedestrian crossing behaviors[C]. 1st International Conference on Transportation Information and Safety, Wuhan, China.

83) Lin Wang ,Feng Liu , Yang Zhao and Kan Shi（2011）Exploring the Influencing Factors on Surfing Behavior Intention of Smartphone Users[C].，Proceedings of 4th International Workshop on Advanced Computational Intelligence, IWACI 2011, Wuhan, China，p 688-692.

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85) Fei WANG, Yong WANG, Shu LI, Kan SHI(2010).3-7-year-old children’s brand awareness: A developmental investigation[C]. IEEE - 2010 IEEE 2nd Symposium on Web Society, Beijing, China.

86) Zhen Wang, Xuepei Li, Kan Shi (2010). The Relationship among Transformational Leadership,Work Engagement,and Emotional Labor Strategy[C]. IEEE - 2010 IEEE 2nd Symposium on Web Society, Beijing, China.

87) Xiaoqian Liu, Xuepei Li, Yu Shi, Kan Shi(2010). The impact of emotional labor on job engagement[C]. IEEE - 2010 IEEE 2nd Symposium on Web Society, Beijing, China.

88) Xinhui Jiang, Kan Shi（2010） How Subordinate Reciprocates Trust to Supervisor? A Two-Approach Model DOI[C]: 2010 IEEE 2nd Symposium on Web Society, SWS 2010, August 16-17; Publisher: Association for Computing Machinery. 2010 IEEE，608-614 Compendex

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93) Dawei W,  Kan S,(2010). The Influence of Reasoning Capacity and Time Pressure on the Information Search Pattern of Career Decision Making [C].(599–602) 2010 IEEE 2nd symposium on web society. Beijing, China.

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96) Shi K., Jiang N., Chen X. F., Wang Z., Gao J., Hu W. P. (2010). College Students' Social Anxiety Associated with Stress and Mental Health[C]. (603-607). 2010 IEEE 2nd symposium on web society. Beijing, China.

97) Yao Ziping，Shi Kan(2010).Study on the Influence Mechanism of Organizational Culture on the M&A Effectiveness[C]. 2nd IEEE Symposium on Web Society, Beijing，China.

98) Mi Shi, Xupei Li, Tingshao Zhu, Kan Shi*, Gang Yang, The Relationship between Regulatory Emotional Self-efficacy, Big-Five Personality and Internet Events Attitude [C], 2010 2nd IEEE Symposium on Web Society Conference (SWS 2010), August, 16-17, 2010, Beijing, China.

99) Liping G., Kan S.(2010). When employees face the choice of voice or silence: The moderating role of Chinese traditional culture values [C]. 2010 IEEE 2nd symposium on web society. Beijing, China.

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